2025年10月

2025年10月31日

採用の相談をいただくときに、最も多く耳にする言葉のひとつが「即戦力が欲しい」というフレーズです。確かに、事業を前に進めるには、経験豊富ですぐに活躍できる人材は魅力的に映ります。経営者や現場から見れば、「教えなくても成果を […]

2025年10月31日

人事制度の見直しを支援していると、「うちは評価制度が形骸化している」「結局、査定のための評価になってしまっている」という声をよく聞きます。多くの企業に評価制度は存在します。しかし、その目的が「査定＝給与を決めるため」に偏 […]

2025年10月31日

「最近の若手はすぐ辞める」「3年どころか1年も続かない」そんな声を、経営者やマネージャーから聞く機会は少なくありません。一方で、若手社員の側からはこうした声も上がります。「入社後、誰に相談していいか分からなかった」「配 […]

2025年10月31日

「評価制度を入れたい」「等級制度を整備したい」「報酬体系を見直したい」——。人事制度の相談をいただくとき、経営陣から最初に聞く言葉はほとんどこの3つです。組織の課題を解決する手段として“制度を整える”ことを選ぶのは、決し […]

2025年10月31日

採用面接の現場で、こんな光景を見かけることがあります。面接官が履歴書を手に取り、「なぜ前職を辞めましたか？」「当社を志望した理由は何でしたか？」「あなたの〇〇業務における強みは？」と質問を重ねる。候補者は一問一答のように […]