2026年1月

2026年1月30日

結論｜一人目人事が年初に限界を感じるのは「能力不足」ではなく「業務設計不足」の可能性が高い年初になると、 - 採用 - 評価・制度運用 - 労務対応 - 予算管理 - 現場対応これらが一気に押し寄せ、「もう回らない」 […]

2026年1月23日

結論｜人事業務改善は「前年の延長」では成果が出にくい傾向があります人事の仕事は、どうしても - 昨年うまくいった施策を踏襲する - 目の前の採用・退職対応に追われるといった形になりがちです。しかし、採用・定着・育成 […]

2026年1月16日

結論｜評価制度が形骸化する原因は「制度」ではなく「運用」にあることが多い特に中小企業では、「制度は一度作ったから大丈夫」「評価は現場マネージャーに任せている」という状態のまま、気づかないうちに評価制度が“機能しな […]

2026年1月9日

結論｜採用計画と予算は「12月」に決めるからこそ、来年度の人件費はブレにくくなります。来年度の人件費が毎年ズレる会社には、共通点があります。それは「採用計画」と「予算」を年明け以降に考えていることです。実は、 - […]