仕組み

2026年1月30日

結論｜一人目人事が年初に限界を感じるのは「能力不足」ではなく「業務設計不足」の可能性が高い年初になると、 - 採用 - 評価・制度運用 - 労務対応 - 予算管理 - 現場対応これらが一気に押し寄せ、「もう回らない」 […]

2026年1月23日

結論｜人事業務改善は「前年の延長」では成果が出にくい傾向があります人事の仕事は、どうしても - 昨年うまくいった施策を踏襲する - 目の前の採用・退職対応に追われるといった形になりがちです。しかし、採用・定着・育成 […]

2025年11月18日

新しく入社した社員が早期に辞めてしまう。教育が属人化していて、人によって育ち方もバラバラ。採用には時間もお金もかけているのに、なかなか“戦力化”までつながらない——。このような相談を中小企業の経営者・ひとり人事の方から […]

2025年11月14日

〜入社後3か月・6か月で差が出る、育成と心理的安全性の両立〜採用はゴールではなく、スタートラインです。せっかく良い人材を採用しても、「入社3か月で辞めてしまった」「配属後に戦力化しない」という課題は多くの企業で起きてい […]

2025年10月31日

「最近の若手はすぐ辞める」「3年どころか1年も続かない」そんな声を、経営者やマネージャーから聞く機会は少なくありません。一方で、若手社員の側からはこうした声も上がります。「入社後、誰に相談していいか分からなかった」「配 […]