人事制度

人事制度
評価が“査定の道具”で終わってしまう問題

人事制度の見直しを支援していると、「うちは評価制度が形骸化している」「結局、査定のための評価になってしまっている」という声をよく聞きます。多くの企業に評価制度は存在します。しかし、その目的が「査定=給与を決めるため」に偏 […]

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人事制度
経営陣が「制度を作れば組織が変わる」と信じすぎる問題

「評価制度を入れたい」「等級制度を整備したい」「報酬体系を見直したい」——。人事制度の相談をいただくとき、経営陣から最初に聞く言葉はほとんどこの3つです。組織の課題を解決する手段として“制度を整える”ことを選ぶのは、決し […]

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